CGT FINANCES PUBLIQUES 77

Agenda social 77 prévisionnel

Denis — 2026-12-31T14:47:00Z

02/07/2026 (ou 07/07/2026) : FS
02/07/2026 après-midi : Réunion d'information RH : Mouvement local B et C
02/09/2026 : Accueil des agents nouvellement affectés à la DDFIP 77
04/09/2026 après-midi : Réunion d'information sur les élections professionnelles
21/09/2026 après-midi (ou 01/10/2026) : FS
09/10/2026 (ou 16/10/2026) : FS
13/10/2026 : GT CDAS
03/11/2026 : CDAS
06/11/2026 : CSAL

RGP : les agents en première ligne

Denis — 2026-07-08T15:23:00Z

Depuis le 1er janvier 2023, la Responsabilité des gestionnaires publics (RGP) a remplacé l'ancienne responsabilité personnelle et pécuniaire (RPP) des comptables publics. Présentée comme une simple modernisation, cette réforme concerne bien l'ensemble des acteurs de la gestion publique et donc tous les agents de la DGFiP.

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Des logements et des cafards : une situation INACCEPTABLE

Denis — 2026-07-08T15:01:00Z

Présente à l'ENFiP de Noisiel lors de l'accueil des stagiaires en mai 2026, la CGT Finances Publiques 77, en lien avec le bureau national, a été contrainte d'interpeller la Direction de l'ENFIP et le bureau SRH3 « Conditions de vie au travail », en charge des politiques sociales, à la suite du signalement de situations particulièrement alarmantes concernant les logements de plusieurs stagiaires.

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Conditions de vie au travail des agents du 77

Denis — 2026-07-08T13:44:00Z

La CGT Finances publiques 77 avait lancé une consultation auprès des agent(e)s du 77 et vous avez
été nombreux à nous répondre.
Lors de nos visites de sites, vous avez exprimé vos revendications avec force face à la dégradation
des conditions de travail au sein de la DDFiP.
Aujourd'hui, nous vous partageons quelques résultats qui mettent en lumière vos ressentis, vos
difficultés et vos souffrances au travail. Ces éléments confirment ce que la CGT Finances Publiques
77 n'a cessé et ne cessera pas de dénoncer auprès de la DDFiP77 et de la DG : vos services sont
confrontés à des situations dégradées qui nuisent à votre santé, à votre bien-être au travail et à
l'exercice serein de vos missions.

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La Saga des Gardiens

Denis — 2026-07-08T13:22:00Z

Mieux qu'une trilogie hollywoodienne et après plusieurs saisons riches en rebondissements
administratifs, la SAGA des gardiens-concierges du 77 est toujours à l'affiche en Seine-et-Marne.
Après les premiers épisodes DG que vous avez suivis depuis plus de 10 mois, la CGT Finances
Publiques 77 a le plaisir de vous présenter la synopsis de ce nouvel épisode, qui confirme une chose :
quand les agent(e)s sont défendu(e)s avec détermination, des avancées deviennent possibles !!

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Compte rendu du CDAS du 31 mars 2026

Denis — 2026-06-05T13:46:24Z

À titre liminaire, les organisations syndicales émettent le vœu d'un retour aux anciennes modalités d'inscriptions aux colonies de vacances et vacances familles.
Le problème a déjà été remonté à ASF Vacances par plusieurs présidents de CDAS.

L'augmentation du prix des repas est évoquée. Pour le délégué régional de l'action sociale, cette hausse correspond à la levée du bouclier tarifaire qui visait à préserver les agents de l'augmentation du coût des denrées (et qui a provoque depuis 1 à 2 ans l'augmentation de la fréquentation des restaurations collectives). Toujours selon lui, l'augmentation n'a été que de 50 cts au lieu de 1 €.
Le correspondant social des douanes fait part d'une difficulté à la brigade de Combs-la-Ville où les collègues doivent parcourir 10 km pour se restaurer.

I. Approbation des procès-verbaux des CDAS des 24/06/2024 et 10/12/2024

Ces PV sont approuvés.
L'approbation d'anciens PV restant en attente sera effectuée lors de la prochaine séance.

II. Présentation de la note d'orientations ministérielle pour l'action sociale 2026

Cette note n'a été adressée à la Présidente du CDAS que la semaine dernière. Faute de transmission avec les documents préparatoires 8 jours avant la séance, ce point est reporté à la prochaine séance.
La Présidente indique sommairement que cette note réaffirme l'importance du dialogue social au niveau des CDAS et rappelle le rôle des O.S. Elle informe aussi les membres du CDAS de la volonté du Secrétariat général d'une offre variée pour les actifs et retraités, du développement de la communication sur les propositions de l'action sociale et de la mutualisation entre départements, ainsi que d'une réflexion au niveau local sur les modalités des consultations de psychologue pour ne pas faire double emploi avec l'offre ministérielle de consultations téléphoniques.
Le responsable régional de l'action sociale confirme que l'existence d'autres dispositifs au niveau national peut faire doublon avec celui financé par le CDAS.
Les assistantes de service social font remarquer que les consultations offertes par le CDAS permettent un début de prise en charge de situations urgentes alors que les délais sont très longs pour avoir un rendez-vous avec un psychologue de droit commun.

II. Crédits d'action locale, programme prévisionnel d'activités 2026 (mise à jour)

Le CAL (Crédits d'Actions Locales) est en hausse par rapport à 2025. Il demeure toutefois contraint et nécessite des choix.

• Arbre de Noël 2026 (spectacle et chèques cadeau déjà validés le 09/12/2025)

La commande de sachets goûter est validés dans son principe.

• Actions pour les retraité(e)s

Actions validées :
– Participation de 350 € à des activités ludiques régionales ;
– 50 places pour une visite conférence et goûter aux Belles Poules le 10/10/2026 ;
– 120 places pour un déjeuner spectacle à Montmartre le 25/06/2026 ;
– 50 places pour une sortie aux grottes du Foulon et Châteaudun le 18/06/2026 ;
– 50 places pour un séjour à Saumur : la subvention de 50 % proposée par la Délégation en raison du petit nombre d'inscrite en 2025 est refusée par les OS car les mini-séjours sont habituellement autofinancés.

• Consultations (avocate et psychologue)

Les consultations du psychologue sont validées avec demande d'une incitation au présentiel.

• Sorties

Parmi les sorties votées le 09/12/2025, le match de rugby est supprimé puisque la réservation n'a pas pu être faite à temps. Le délégué indique être en attente d'autres propositions de remplacement par le prestataire et les OS lui demandent de se renseigner sur la possibilité d'autres spectacles sportifs pour une dépense CAL de 1 250 € (soit 2 500 € avec 50 % de subvention).

Le délégué propose d'autres sorties en complément :

– Fort Boyard à Brétigny-sur-Orge (billets non datés) : La CGT indique que cette activité existe aussi à Val d'Europe et demande à la Délégation d'étudier la possibilité de deux sessions nord/sud ;
– Safari Réserve à Lumigny (billets non datés) : la description donné par le délégué ne correspond pas à la réalité. Les OS lui demandent d'affiner auprès du prestataire et de préciser si cette sortie comprendrait aussi la partie ex-Terre des Singes ;
– pièce de théâtre l'Âge bête, pour laquelle le délégué est en attente de réponse du prestataire ;
– séance à Scary Land (Claye-Souilly) également en attente de réponse du prestataire.

Pour les trois dernières propositions et le spectacle sportif, les OS acceptent à titre exceptionnel une validation par courriel avant le prochain CDAS mais souhaitent attendre celui-ci pour statuer, le cas échéant, sur des sorties de remplacement.

– La délégation propose aussi de programmer dès maintenant des billets non datés à Nigloland : les OS refusent en estimant qu'il s'agit d'une solution de secours avec un nombre de participants ajustable, à envisager plus tard dans l'année en fonction de l'évolution des crédits.

– Le principe d'un concert est validé pour 50 participants à un montant de 90 € maximum subventionné à 50 %.

– Les OS proposent d'autres pistes : journée avec bus et déjeuner (soit en Baie de Somme, soit châteaux de la Loire, soir Village Nature à Marne la Vallée), karting nord/sud, concert pour 50 à 60 places avec un plafond de 90 €, atelier cuisine, ballet.

Question du quotient familial :

Suite aux discussions antérieures, la Délégation propose d'appliquer le QF à la sortie Safari Réserve. Les OS refusent car pour elles, cette modalité doit être appliquée aux sorties très coûteuses. La Délégation indique qu'elle n'a pas été acceptée par le prestataire pour le week-end en Anjou (Bioparc de Doué et Terra Botanica) car trop compliquée à mettre en œuvre en cas d'hébergement (diversité de tarifs). Les OS proposent donc de l'appliquer à la journée avec bus et déjeuner qui sera éventuellement retenue.

IV. Actualité de la délégation

Une des deux déléguées départementales de l'action a été remplacée suite à sa mutation mais les deux déléguées sont actuellement indisponibles. Le délégué du 93 assure l'intérim pour l'animation des sorties. Des BALF fonctionnent au niveau régional pour la parentalité et le logement.

La Présidente dit attendre le mouvement des B dans l'espoir de remplacer l'ancienne correspondante sociale. Entre plusieurs collègues du service RH.

La campagne des réservations de berceaux pour 2026 a été lancée en février.

Une affiche d'information à destination des retraités est en cours.

V. Questions diverses

La CGT observe que le règlement des sorties n'a pas été joint aux derniers messages d'inscriptions.

Le Délégué indique que la plateforme utilisée pour cette démarche a changé. Il assure que le règlement sera bien ajouté à l'avenir.

À la demande de la CGT, la Délégation indique que les 126 billets non datés gratuits proposés fin 2025 pour la Cité des Sciences afin de solder le budget ont tous été distribués (il y a eu 148 demandes) mais qu'aucun retour ne sera possible sur leur utilisation effective.

Prochain CDAS : 02/06/2026

Compte rendu du CDAS du 9 décembre 2025

Denis — 2026-06-05T13:36:23Z

La délégation de l'action sociale informe les organisations syndicales de la perte de 4 307 € due à l'absence des agents à l'arbre de Noël. Cela représente 244 billets non distribués et 75 sachets goûters. Les agents n'ont pas prévenu de leur absence.
La CGT déplore cette perte car cela prive l'ensemble des agents d'autres sorties.

I. Approbation des PV des 25 juin, 8 octobre et 10 décembre 2024 :

Reporté au prochain CDAS.

II. Règlement CAL

Le responsable régional annonce l'expérimentation de l'application du quotient familial sur le week-end à Terra Botanica, conformément à la demande de Solidaires. Ils étudieront les tranches et une grille tarifaire qui seront présentés au prochain CDAS.

III. Crédits d'Actions Locales 2026 :

• Sélection du spectacle Arbre de Noël 2026

Le cinéma le GRAND REX est retenu à l'unanimité pour les 3 – 12 ans. Chèques-cadeaux de 20 € pour les 0 – 14 ans.
Pour l'instant les sachets goûters ne sont pas retenus, décision reportée au prochain CDAS.

• Actions à destination des actifs / enfants / familles validées :

- Escape Game MAZARIN ET LES GARDIENS DU SECRET pour 90 personnes ;
- Visite guidée Notre Dame de Paris jumelée avec Les Origines de Paris – Expérience immersive en réalité virtuelle pour 23 personnes ;
- Journée à BARBIZON avec repas (FAMILLES) pour 30 personnes ;
- MATCH TOP 14 (FAMILLES) STADE Français OFFRE VIP pour 60 personnes, mais ne comprend que l'accueil en VIP et de très bonnes places. Les boissons et repas seront en supplément pour les agents. La délégation doit se renseigner pour des places moins onéreuses ;
- Spectacle CHICAGO au Casino de Paris pour 50 personnes ;
- Week-end nature (familles) : BIOPARC DE DOUE et TERRA BOTANICA pour 50 personnes.

• Actions à destination des retraités, validées :

- Déjeuner spectacle à Montmartre ou un repas avec après-midi dansant à Souppes-sur-Loing, au choix.
- Actions ludiques régionales
- Visite conférence aux Belles Poules
- Journée autofinancée : les Grottes du Foulon et Châteaudun avec repas ;
- Séjour autofinancé à Saumur.

• Propositions d'actions complémentaires :

- Visites guidées du musée Carnavalet et de l'Hôtel Soubise avec repas : la CGT fait remarquer que le prix de cette sortie est très important et demande à avoir le détail du tarif de chaque prestation sachant que l'exposition permanente du musée Carnavalet est en accès libre et gratuit.

- Visite guidée de la maison d'école de Pouilly le Fort

Pour l'instant ces deux sorties complémentaires sont mises en réserve mais ne sont pas retenues sur la demande de la CGT.

IV. Questions diverses

• Retour d'expérience sur le Forum de l'action sociale :

Une trentaine de personnes est venue, les assistants de service social ont été interrogés sur les différentes aides.
Sur les thèmes du logement et des vacances, les prestataires présents étaient satisfaits du nombre des visiteurs au RIA, ainsi que des questions.
Le bilan est donc plutôt positif par rapport à l'accueil, un petit peu plus de monde aurait été préférable.
Au niveau régional : un forum de l'action sociale a été organisé dans ltous les départements. Il a été constaté qu'en petite couronne environ 100 personnes sont, ici l'action était pertinente. Pour la grande couronne, effectivement moins de monde avec un gros investissement. Le responsable régional annonce qu'ils vous poursuivre une réflexion une autre communication à trouver, et éventuellement organiser des webinaires thématiques.

• CAL 2025 :

Le bilan du CAL 2025 n'ayant pas été abordé, la CGT a demandé si celui-ci avait été totalement utilisé.
La délégation évoque alors les problèmes liés au non-paiement des sorties Astérix et jumping Forest par des agents qui avaient demandé leur inscription.
De ce fait, un nouveau tirage au sort a été réalisé pour Astérix mais de nouveaux des agents n'ont jamais envoyé leur règlement.
De ce fait, il subsistait un reliquat de 1 900 €. Afin de ne pas les perdre, dans l'urgence, la délégation a décidé de faire une opération de billetterie prise en charge à 100 % par le CAL. Il s'agit alors de 126 billets achetés pour la Cité des Sciences à Paris.
L'information sera donnée aux agents en début d'année 2026 et l'attribution des biellet se fera sûrement par tirage au sort.

• Chèques-cadeaux 2025 :

Un correspondant social indique que certains agents n'ont pas reçu leur chèque cadeau.
Le responsable régional de l'action social indique qu'il y a eu des « bug » dans certains autres départements de la région, il est possible que cela soit pareil. La délégation s'engage à vérifier.

• Programmation de l'agenda social 2026 :

• 1er juste avant les vacances de février afin d'avoir la note d'orientation ;
• 2ᵉ CDAS fin mai – début juin au plus tard ;
• GT mi-octobre pour ADN et sorties 2027 ;
• 3ᵉ CDAS 1ère quinzaine de novembre.

Etincelle spécial accueil des nouveaux agents

Denis — 2026-06-05T13:27:00Z

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Hausse du prix des carburants : nouvelles consignes pour le télétravail

Denis — 2026-05-06T14:57:02Z

Suite à l'intervention de notre section syndicale lors du CSAL du 3 avril dernier, la DDFIP 77 a adressé un message aux chefs de services afin de préciser les modalités selon lesquelles les autorisations de télétravail peuvent être augmentées de façon temporaire, dans la limite des quotités prévues par la réglementation et au cas par cas en fonction des nécessités de service, des critères d'éligibilité des agents au télétravail (missions télétravaillables, autonomie...) et de la situation de chaque agent.

" En pratique, en considérant la situation des agents à temps plein :

– Ceux bénéficiant d'une autorisation de télétravail ponctuel (= flottant) peuvent prendre dans leur quota annuel autorisé des jours de télétravail supplémentaires dans la limite de 3 jours par semaine. Pour rappel, l'article 3 du décret n°2016-151 du 11 février 2016 précise que le télétravail ne peut excéder trois jours par semaine pour un agent à temps plein ;

– Ceux bénéficiant d'une autorisation de télétravail fixe (= régulier) peuvent déposer une deuxième demande dans SIRHIUS de télétravail ponctuel, le cumul télétravail fixe et ponctuel étant autorisé dans la limite de 3 jours par semaine. Dans ce cas, la quotité hebdomadaire maximale autorisée sera de 1 jour fixe et 2 jours ponctuels, ou 2 jours fixes et 1 jour ponctuel.

– Ceux ne bénéficiant d'aucune autorisation de télétravail peuvent déposer dans SIRHIUS une demande de télétravail fixe ou ponctuel. "

Le recours au télétravail exceptionnel a quant à lui été exclu au motif que l'augmentation des prix des carburants ne correspond pas à une situation exceptionnelle qui perturbe l'accès au service ou le travail sur site au sens de la règlementation.

Lettre aux agent(e)s des SIP de Seine-et-Marne

Denis — 2026-05-06T13:15:07Z

Parce que vous êtes au contact direct des usagers, vous êtes les mieux placés pour expliquer la réalité de votre travail et les conséquences des politiques de démantèlement du service public fiscal.

La CGT Finances publiques 77 appelle tou(te)s les agent(e)s à se mettre en ordre de marche pendant la campagne déclarative :
• en participant aux initiatives d'information des usagers devant les centres des Finances publiques organisées par les militant(e)s de la CGT Finances publiques 77 (tract CGT FiP 77)
• en échangeant avec les contribuables sur les difficultés que rencontrent les services ;
• en faisant connaître la réalité de nos conditions de travail.

Si vous voulez défendre vos missions, vos services et vos conditions de travail, cela passe par l'action collective. Par votre rôle central pendant la campagne IR, vous avez une voix particulièrement forte pour porter ce message. Ensemble, faisons entendre la réalité de votre travail et défendons le service public fiscal auquel nous sommes profondément attachés

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Communiqué : Boycott du CSAL du 27 mars 2026

Denis — 2026-04-08T12:53:49Z

La section CGT Finances Publiques 77 a boycotté la première convocation du CSAL "Emplois" du vendredi 27 mars 2026 à 9h30.
Encore une fois, la loi de finances 2026 prévoit 550 nouvelles suppressions d'emplois à la DGFiP.
Dans notre département, la situation continue de se dégrader : depuis 2008, plus de 300 emplois ont été supprimés en Seine-et-Marne.

Pour 2026, cela se traduit concrètement par :

4 nouvelles suppressions d'emplois de catégorie C
2 au SGC de Melun
2 à l'antenne SPFE de Coulommiers
Le transfert de 4 emplois :
3 emplois du SPFE (2 B et 1 C) vers les SAPF
1 emploi B du SIE vers le Centre de contacts Pro

Alors que les conditions de travail des agent(e)s se dégradent, que le manque d'effectifs crée une surcharge permanente et de la souffrance au travail, et que la qualité du service public rendu aux usagers se détériore, il est hors de question que la CGT FiP 77 cautionne ces politiques de réduction des moyens et de destruction du service public !!

Notre section syndicale sera néanmoins présente à la deuxième convocation du CSAL « emplois », non pas pour accompagner ces suppressions, mais pour porter clairement nos revendications :

– l'arrêt immédiat des suppressions d'emplois,
– le renforcement des effectifs dans tous les services de la DDFiP 77,
– des moyens humains à la hauteur des missions, afin de mettre fin à la dégradation des conditions de travail et afin de préserver un service public de qualité.

La CGT FiP 77 portera aussi la parole des agent(e)s !!
C'est pourquoi nous t'invitons à diffuser cette information auprès de tes collègues et à nous faire remonter les revendications, sous forme de motion individuelle ou collective (service, bureau, équipe).
C'est ensemble et nombreux que nous pourront exiger des moyens humains pour nos services et nos missions !!

PRIX DES CARBURANTS : LETTRE OUVERTE À LA DIRECTRICE ET PÉTITION

Denis — 2026-04-08T12:38:48Z

Face à la flambée des prix des carburants, la CGT FIP 77 a interpelé la directrice départementale en lui faisant part de propositions :
– mise en place de jours supplémentaires de télétravail ou, pour les agents dont les missions ne sont pas télétravaillables, d'une autorisation d'absence d'une journée par semaine.
– à défaut, participation aux frais de déplacement obligés d'utiliser leur véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail.

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Compte rendu FS du 13/03/2026

Denis — 2026-04-08T12:13:04Z

Suivi des rapports de visite ISST, des exercices d'évacuation incendie de 2025, des accidents de service, des fiches de signalement, du registre SST ; tableau des dépenses : compte rendu à télécharger ci-dessous :

Préavis de grève du 13 janvier au 30 juin 2026

Denis — 2026-03-11T14:39:00Z

La CGT Finances Publiques a déposé un préavis de grève pour les journées du 13 janvier 2026 au 30 juin 2026.

Ce préavis concerne l'ensemble des personnels de la DGFiP quels que soient leurs statuts.

Alerte PSC sur le SIA et les CSRH

Denis — 2026-02-18T14:22:57Z

Suppressions d'emplois sur le 77 : GESTION VIOLENTE POUR LES AGENT.E.S

Denis — 2026-02-18T14:14:47Z

Formation spécialisée du 12/02/2026 : Les représentants du personnels claquent la porte

Denis — 2026-02-18T13:53:07Z

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Entretien d'évalution : le Guide 2026 de la CGT FIP

Denis — 2026-02-18T13:34:18Z

L'évaluation professionnelle est structurante dans l'évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d'avancement et sélections) et inter-catégorielles (listes d'aptitude).
Elle joue aussi un rôle croissant dans le cadre d'une demande de mutation, quelle que soit la catégorie. Les affectations au choix (postes à profil) se multiplient et tendent à se généraliser au sein de la DGFIP.

Pour ces raisons, il est essentiel de bien préparer ton entretien professionnel, si tu souhaites t'y rendre.

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Pour la Direction générale, la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année ces derniers doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.

Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c'est toute l'année qu'elle doit s'exercer et pas seulement au moment de l'évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l'exploit. N'hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d'emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions.

Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur !

La CGT Finances Publiques alerte l'ensemble des agent·es à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N'hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.

CSAL du 28 novembre 2025

Denis — 2026-01-28T13:38:00Z

– Rénovation de la méthode d'allocations et gestion des emplois (pour information)
– Retour sur l'aménagement de l'accueil dans les SIP : ouverture aux usagers de rdv exclusivement téléphoniques (pour information)
– Bilan de la campagne d'évaluation professionnelle 2024 (pour information)

SE SYNDIQUER EN 2026

Denis — 2026-01-28T13:13:00Z

Se syndiquer à la CGT c'est adhérer à une organisation présente sur tout le territoire (y compris les DOM), chez les actifs et les retraités, et sur tous les champs professionnels, public et privé mais également présente auprès des privés d'emploi, des sans papiers et ce au-delà de toutes origine, couleur de peau, religion ou orientation sexuelle.

Le bulletin d'adhésion et la fiche de trésorerie à remettre à la trésorière (Catherine NIARFEIX : SIP de Meaux accueil 21 place de l'Europe 77100 MEAUX, ou par messagerie, ou par la sacoche) ou à un militant de la section, ainsi que le barème des cotisations se trouvent ci-dessous.

Le montant des cotisations doit être proratisé au taux de temps partiel (attention, en cas de travail à 80%, le taux de 86% doit être appliqué).

Les cotisations peuvent être réglées en une ou plusieurs fois :
– par chèque(s), le dernier début décembre 2026 pour un encaissement vers le 20 décembre ;
– par prélèvement(s) jusqu'au 20 décembre 2026 (veuillez fournir votre RIB pour la mise en place ; le prélèvement sera reconduit tacitement l'année suivante) ;
– par virement(s) jusqu'au 26 décembre 2026.