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Hausse du prix des carburants : nouvelles consignes pour le télétravail
Suite à l’intervention de notre section syndicale lors du CSAL du 3 avril dernier, la DDFIP 77 a adressé un message aux chefs de services afin de préciser les modalités selon lesquelles les autorisations de télétravail peuvent être augmentées de façon temporaire, dans la limite des quotités prévues par la réglementation et au cas par cas en fonction des nécessités de service, des critères d’éligibilité des agents au télétravail (missions télétravaillables, autonomie...) et de la situation de chaque agent.
" En pratique, en considérant la situation des agents à temps plein :
– Ceux bénéficiant d’une autorisation de télétravail ponctuel (= flottant) peuvent prendre dans leur quota annuel autorisé des jours de télétravail supplémentaires dans la limite de 3 jours par semaine. Pour rappel, l’article 3 du décret n°2016-151 du 11 février 2016 précise que le télétravail ne peut excéder trois jours par semaine pour un agent à temps plein ;
– Ceux bénéficiant d’une autorisation de télétravail fixe (= régulier) peuvent déposer une deuxième demande dans SIRHIUS de télétravail ponctuel, le cumul télétravail fixe et ponctuel étant autorisé dans la limite de 3 jours par semaine. Dans ce cas, la quotité hebdomadaire maximale autorisée sera de 1 jour fixe et 2 jours ponctuels, ou 2 jours fixes et 1 jour ponctuel.
– Ceux ne bénéficiant d’aucune autorisation de télétravail peuvent déposer dans SIRHIUS une demande de télétravail fixe ou ponctuel. "
Le recours au télétravail exceptionnel a quant à lui été exclu au motif que l’augmentation des prix des carburants ne correspond pas à une situation exceptionnelle qui perturbe l’accès au service ou le travail sur site au sens de la règlementation.
Article publié le 6 mai 2026.