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Entretien d’évalution : le Guide 2026 de la CGT FIP
L’évaluation professionnelle est structurante dans l’évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d’avancement et sélections) et inter-catégorielles (listes d’aptitude).
Elle joue aussi un rôle croissant dans le cadre d’une demande de mutation, quelle que soit la catégorie. Les affectations au choix (postes à profil) se multiplient et tendent à se généraliser au sein de la DGFIP.
Pour ces raisons, il est essentiel de bien préparer ton entretien professionnel, si tu souhaites t’y rendre.
Pour la Direction générale, la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année ces derniers doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.
Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c’est toute l’année qu’elle doit s’exercer et pas seulement au moment de l’évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l’exploit. N’hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d’emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions.
Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur !
La CGT Finances Publiques alerte l’ensemble des agent·es à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N’hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.
Article publié le 18 février 2026.